Rechtliche

POLITIK BEI INTERESSENKONFLIKTEN

Dies ist die Richtlinie zu Interessenkonflikten von CrowdedHero ("Richtlinie"), die für die Dienstleistungen (wie unten definiert) gilt. Diese Richtlinie ist ein integraler Bestandteil der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von CrowdedHero.

Die Richtlinie kann in mehreren Sprachen zur Verfügung gestellt werden; alle Versionen sind rechtsverbindlich, aber im Falle von Widersprüchen zwischen der englischen Version und einer übersetzten Version ist die englische Version maßgebend.

Die Fassung dieser Politik ist ab dem 14^th Januar 2022 gültig.

1          DEFINITIONEN

2          ALLGEMEINE INFORMATIONEN

2.1          Wir betreiben und verwalten die Plattform, ohne dabei ein eigenes Risiko zu übernehmen. Zum Zeitpunkt der Richtlinie ist die ECSPR in Kraft, und wir befinden uns im Lizenzierungsverfahren, sind aber noch nicht durch die Lizenz für Crowdfunding-Dienstleister reguliert. Die Dienstleistungen werden auf professionelle, faire und transparente Weise erbracht, wir wenden die Anforderungen der ECSPR bei der Erbringung der Dienstleistungen und bei unseren internen Abläufen an.

2.2          Wir verpflichten uns, entsprechend unserer Größe und Organisation sowie der Art, dem Umfang und der Komplexität der Dienstleistungen sicherzustellen, dass bei der Erbringung der Dienstleistungen für unsere Kunden keine Interessenkonflikte entstehen. Wir haben die notwendigen Maßnahmen zur Verhinderung, Identifizierung und Bewältigung von Umständen, die einen Interessenkonflikt bei der Erbringung der Dienstleistungen für unsere Kunden darstellen oder zu einem solchen führen könnten, eingeführt, umgesetzt und aufrechterhalten.

2.3          Vom Vorstand und den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bei CrowdedHero nach den höchsten ethischen Standards handeln.

2.4          Wir empfehlen Ihnen, eine Kopie dieser Richtlinie herunterzuladen oder auszudrucken und sie für Ihre Unterlagen und zum späteren Nachschlagen aufzubewahren. Wenn Sie ein Exemplar dieser Richtlinie wünschen, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected] und geben Sie in der Betreffzeile Ihrer E-Mail die Worte "Conflicts of Interest Policy" an.

3          ZIEL und Anwendungsbereich

3.1          In dieser Richtlinie wird unser Gesamtkonzept zur Ermittlung, Verhinderung, Bewältigung und Offenlegung von Interessenkonflikten erläutert, die bei der Erbringung der Dienstleistungen auftreten können.

3.2          Diese Richtlinie gilt für alle unsere Geschäftsbereiche und richtet sich hauptsächlich an:

3.2.1          die Vorstandsmitglieder;

3.2.2          die Mitarbeiter;

3.2.3          die verbundenen Personen;

3.2.4          die ausgelagerten Dienstleister; und

3.2.5          die zur CrowdedHero's Group gehörenden Unternehmen.

3.3          Diese Richtlinie ersetzt nicht unsere Verpflichtung zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Interessenkonflikte.

4          PERSONEN, ZWISCHEN DENEN DIE INTERESSENKONFLIKTE AUFTRETEN KÖNNEN

4.1          Ein Interessenkonflikt kann entstehen zwischen (in keiner bestimmten Reihenfolge aufgeführt):

4.1.1          die zur CrowdedHero's Group gehörenden Unternehmen, einschließlich CrowdedHero;

4.1.2          uns und unseren Aktionär;

4.1.3          uns und die Aktionäre unseres Aktionärs;

4.1.4          uns und einem oder mehreren Verwaltungsratsmitgliedern;

4.1.5          uns und den einen oder mehreren Arbeitnehmern;

4.1.6          uns, unsere Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter und die mit ihnen verbundenen Personen;

4.1.7          uns, unsere Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter und einen oder mehrere Kunden;

4.1.8          zwei oder mehr Kunden im Zusammenhang mit der Erbringung der Dienstleistungen durch uns für diese Kunden;

4.1.9          uns, unsere Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter und die ausgelagerten Dienstleistungsanbieter; oder

4.1.10       eine verbundene Person und ein Kunde.

5          IDENTIFIZIERUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN

5.1          Im Zusammenhang mit der Erbringung der Dienstleistungen können Interessenkonflikte oder der Anschein von Interessenkonflikten entstehen. Bei der Ermittlung der Arten von Interessenkonflikten, die bei der Erbringung der Dienstleistungen auftreten können, berücksichtigen wir zumindest, ob wir, unsere Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter oder verbundenen Personen in eine der folgenden Situationen geraten, sei es aufgrund der Erbringung der Dienstleistungen oder auf andere Weise:

5.1.1          wir, unsere Anteilseigner, Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter wahrscheinlich einen finanziellen Gewinn erzielen oder einen finanziellen Verlust auf Kosten des Kunden vermeiden;

5.1.2          wir, unsere Anteilseigner, Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter oder eine mit ihnen verbundene Person ein Interesse am Ergebnis der für den Kunden erbrachten Dienstleistung haben, das sich von dem Interesse des Kunden an diesem Ergebnis unterscheidet;

5.1.3          wir, unser Anteilseigner, unsere Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter oder eine verbundene Person einen finanziellen oder sonstigen Anreiz haben, die Interessen eines anderen Kunden oder einer anderen Kundengruppe gegenüber den Interessen des Kunden zu begünstigen.

5.2          Bei der Identifizierung von Interessenkonflikten, die zwischen uns und unseren Vorstandsmitgliedern, Mitarbeitern oder nahestehenden Personen oder innerhalb von CrowdedHero entstehen könnten, prüfen wir außerdem, ob:

5.2.1          die individuellen Interessen der Person am Ergebnis einer bestimmten Tätigkeit den Interessen von CrowdedHero oder eines Kunden direkt zuwiderlaufen;

5.2.2          die Person kann unsere Entscheidungen in einer Weise beeinflussen, die zu einem persönlichen Gewinn oder einem Vorteil für diese Person führt;

5.2.3          die Person erhält einen monetären oder nicht-monetären Vorteil aufgrund ihrer Position bei CrowdedHero;

5.2.4          seine/ihre Unabhängigkeit, sein/ihr Urteilsvermögen, seine/ihre Objektivität oder seine/ihre Fähigkeit, seine/ihre Aufgaben zu erfüllen, beeinträchtigt oder beeinträchtigen könnte.

6          Interessenkonflikte

6.1          Wir agieren als neutraler Vermittler zwischen unseren Kunden, daher beteiligen wir uns nicht an einem Angebot auf der Plattform und akzeptieren keine Aktionäre, die mehr als 20 % des Aktienkapitals oder der Stimmrechte halten, keine Vorstandsmitglieder, Manager, Mitarbeiter und keine natürlichen oder juristischen Personen, die durch Kontrolle eng mit CrowdedHero verbunden sind, als Projekteigentümer.

6.2          Wir haben die wichtigsten Bereiche identifiziert, in denen ein potenzieller Interessenkonflikt in Bezug auf uns bei der Erbringung der Dienstleistungen für die Kunden entstehen kann (in keiner bestimmten Reihenfolge aufgeführt):

6.2.1          konkurrierende Projekte - Unternehmen aus demselben Wirtschaftszweig oder der gleichen Region möchten möglicherweise innerhalb desselben Zeitrahmens Mittel beschaffen und konkurrieren somit um dieselben Investoren;

6.2.2          Geschenke - es besteht das Risiko, dass uns, unseren Vorstandsmitgliedern oder Mitarbeitern von Dritten Geschenke oder Bewirtungen gewährt werden, die eine Entscheidung, die den Kunden betrifft, wesentlich beeinflussen können. Um dies zu handhaben, haben wir die Richtlinie für Geschenke und Bewirtung eingeführt;

6.2.3          Anreize - wir, unsere Vorstandsmitglieder und Mitarbeiter dürfen keine Anreize (d.h., Wir dürfen jedoch in bestimmten Fällen finanzielle und nicht-finanzielle Zuwendungen an/von Dritte(n) gewähren und erhalten, wenn wir die Dienstleistungen erbringen (z. B. an die ausgelagerten Dienstleister, die uns bei der Werbung für die Dienstleistungen oder bei der Vermittlung von Investoren oder potenziellen Projekteigentümern unterstützen, oder wenn wir die Projekteigentümer bei ihrer Fundraising-Kampagne für ihre Projekte unterstützen). Wir weisen darauf hin, dass Anreize keine Gebühren, Zahlungen oder Vorteile sind, die für die Erbringung der Dienstleistungen oder ihrer Nebenleistungen erforderlich sind (z. B. Gebühren an die ausgelagerten Dienstleister und andere Zahlungen);

6.2.4          Persönliche Transaktionen - Wir akzeptieren unsere Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter und ihnen nahestehende Personen als Investoren in den auf der Plattform veröffentlichten Projekten. Wir legen die Tatsache, dass diese Personen als Investoren in ein bestimmtes Angebot aufgenommen wurden, auf der Plattform vollständig offen und stellen sicher, dass diese Investitionen unter den gleichen Bedingungen wie die anderer Investoren getätigt werden und dass diese Personen keine Vorzugsbehandlung oder einen privilegierten Zugang zu Informationen erhalten.

6.2.5          Vergütung - es besteht das Risiko, dass unsere Mitarbeiter eher ihre eigenen Einkünfte aus einer möglichen Transaktion berücksichtigen als die Interessen des Kunden. Alle Mitarbeiter sind sich ihrer Verpflichtung bewusst, im besten Interesse des Kunden zu handeln, unabhängig vom persönlichen Nutzen. Die Mitarbeiter erhalten Anreize für den Erfolg unseres Unternehmens durch variable Vergütung (Boni).

6.3          Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Beispiele nicht erschöpfend sind. Unsere Mitarbeiter werden darauf hingewiesen, dass sie verpflichtet sind, Interessenkonflikte zu erkennen und zu berücksichtigen, und dass sie jederzeit unabhängig von solchen Interessenkonflikten handeln müssen. In Zweifelsfällen müssen sich die Mitarbeiter mit dem für den jeweiligen Geschäftsbereich zuständigen Manager beraten.

7          Umgang mit Interessenkonflikten

7.1          Die Vermeidung und Bewältigung von Interessenkonflikten erfolgt im Hinblick auf die folgenden Grundprinzipien:

7.1.1          Bewertung des Risikos, dass die Interessen der Kunden beeinträchtigt werden;

7.1.2          Überwachung der Ausführung der persönlichen Transaktionen;

7.1.3          Führung des Registers der verbundenen Personen;

7.1.4          Führung des Registers der persönlichen Transaktionen;

7.1.5          Überwachung und Management von Umständen, die einen Interessenkonflikt darstellen oder zu einem solchen führen können.

7.2          Wir haben ein internes System und einen Kontrollrahmen eingerichtet, um die Erkennung, Verhinderung, Verwaltung, Offenlegung und Aufzeichnung von Interessenkonflikten zu gewährleisten. Die folgenden internen Richtlinien zielen auf einen effizienten Umgang mit Interessenkonflikten bei CrowdedHero ab (in keiner bestimmten Reihenfolge):

7.2.1          Verhaltenskodex - Darin sind unsere Grundwerte und beruflichen Standards festgelegt;

7.2.2          Beschwerderichtlinie - in der dargelegt wird, wie ein Kunde eine Beschwerde bei uns einreichen kann und wie sie von uns behandelt wird;

7.2.3          Informationstechnologie- und Risikomanagementpolitik - legt die Politik der Informationssicherheit und des Informationstechnologiemanagements innerhalb von CrowdedHero fest;

7.2.4          Projektbewertungs- und Onboarding-Politik - Festlegung der Politik, nach der wir den Onboarding- und Bewertungsprozess der Projekte durchführen, um eine faire, klare und nicht irreführende Kommunikation zwischen den Kunden zu gewährleisten;

7.2.5          Datenschutzrichtlinie - in der dargelegt wird, nach welchen Grundsätzen wir personenbezogene Daten sammeln, behandeln und verarbeiten;

7.2.6          Politik der Aufgabentrennung - sie legt die Grundsätze fest, nach denen die verschiedenen Funktionen unserer Tätigkeiten getrennt sind, und definiert die Befugnisse und Verantwortlichkeiten für unsere Tätigkeiten. Die Politik der Aufgabentrennung legt das Vier-Augen-Prinzip in Bezug auf die Aufsicht über unsere Tätigkeiten fest.

7.2.7          Whistleblowing-Politik - mit Richtlinien und Schutzmaßnahmen für Personen, die ein Fehlverhalten, illegale Handlungen oder Unterlassungen innerhalb von CrowdedHero vermuten.

7.3          Wenn wir wachsen und mehr Mitarbeiter einstellen, werden wir zusätzliche Richtlinien entwickeln und umsetzen, um potenzielle Interessenkonflikte effizienter zu handhaben, wie wir meinen.

8          AUFZEICHNUNGSVERWALTUNG

8.1          Wir führen Aufzeichnungen über alle Aktivitäten, bei denen ein Interessenkonflikt aufgetreten ist oder auftreten könnte, sowie über die Schritte, die zur Abschwächung und Lösung des Interessenkonflikts unternommen wurden.

8.2          Die Mitglieder des Verwaltungsrats, die Mitarbeiter und die Mitglieder des Anlageausschusses unterzeichnen ein Offenlegungsformular, wenn sie ihr Amt antreten, und legen jährlich die Namen aller Unternehmen offen, bei denen sie Anteilseigner, Mitglieder des Rates, Mitglieder des Verwaltungsrats, Mitarbeiter oder durch Kontrolle verbundene Personen im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 Nummer 35 Buchstabe b der MiFID II sind.

8.3          Die Mitglieder des Verwaltungsrats, die Mitarbeiter und die Mitglieder des Investitionsausschusses sind verpflichtet, das Offenlegungsformular zu aktualisieren, wenn sie neue Verbindungen eingehen oder Änderungen an bestehenden Verbindungen vornehmen.

9          OFFENLEGUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN

9.1          Um sicherzustellen, dass die Kunden in der Lage sind, eine fundierte Entscheidung über die auf der Plattform veröffentlichten Dienstleistungen und Angebote zu treffen, legen wir den Kunden die Einzelheiten solcher Vereinbarungen offen, die einen potenziellen Interessenkonflikt darstellen könnten.

9.2          Wir akzeptieren unsere Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter und verbundenen Personen als Investoren in den auf der Plattform veröffentlichten Projekten. Wir informieren unsere Kunden über die Projekte, in die investiert wird, indem wir sie auf der Plattform an einer leicht zugänglichen und für die Kunden leicht auffindbaren Stelle vollständig offenlegen. Die Informationen enthalten eine spezifische und klare Beschreibung des Interessenkonflikts und der Risiken für die Kunden, die aus dem Interessenkonflikt resultieren.

9.3          Wir stellen sicher, dass die Investitionen der Verwaltungsratsmitglieder, Mitarbeiter und ihnen nahestehenden Personen zu den gleichen Bedingungen wie die anderer Investoren getätigt werden. Die Verwaltungsratsmitglieder, Mitarbeiter und ihnen nahestehenden Personen genießen keine Vorzugsbehandlung oder einen privilegierten Zugang zu Informationen über das Angebot und/oder das Projekt.

10       AUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN DES VERWALTUNGSRATS

10.1       Der Verwaltungsrat legt diese Politik fest, genehmigt sie und setzt sie um, indem er ein angemessenes und wirksames internes Kontrollsystem für das Management von Interessenkonflikten einrichtet und überwacht.

10.2       Der Vorstand ist verpflichtet:

10.2.1       Gewährleistung einer regelmäßigen Risikobewertung im Bereich der Interessenkonflikte;

10.2.2       Entwicklung und Aufrechterhaltung wirksamer Verfahren zum Umgang mit Interessenkonflikten;

10.2.3       tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte zu identifizieren, die die täglichen Aktivitäten von CrowdedHero sowie die Erfüllung der Aufgaben des Vorstands und die getroffenen Entscheidungen negativ beeinflussen könnten.

10.3       Jedes Vorstandsmitglied handelt unabhängig und im besten Interesse von CrowdedHero und seinen Kunden, ohne Verpflichtungen gegenüber anderen Unternehmen der Gruppe, Geschäftsbereichen oder anderen Personen mit potenziell kollidierenden Interessen zu haben.

11       AUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN DER FÜHRUNGSKRÄFTE

11.1       Alle Manager sind dafür verantwortlich, die Identifizierung, Dokumentation, Eskalation und das Management aller Interessenkonflikte, die in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich bei CrowdedHero auftreten, zu überwachen.

11.2       Jeder Manager ist verpflichtet:

11.2.1       sicherzustellen, dass seine direkten Mitarbeiter über angemessene Kenntnisse der Richtlinie verfügen und dass alle Tätigkeiten innerhalb seiner Abteilung im Einklang mit dieser Richtlinie durchgeführt werden;

11.2.2       Sensibilisierung und Förderung der Mitarbeiter für die regelmäßige Teilnahme an Schulungen;

11.2.3       Förderung einer ethischen Kultur, die die Bedeutung einer fairen Behandlung der Kunden und eines effizienten Umgangs mit Interessenkonflikten hervorhebt;

11.2.4       und in einer Weise handeln, die ein angemessenes Beispiel für die Vermeidung von Interessenkonflikten gibt, sowie die volle Verantwortung für eine Entscheidung über die Annahme und Handhabung von Interessenkonflikten in Bezug auf den direkt unterstellten Mitarbeiter übernehmen;

11.2.5       eine ganzheitliche Sichtweise bei der Identifizierung von Interessenkonflikten innerhalb von CrowdedHero einnehmen und fundierte Beurteilungen hinsichtlich der Wesentlichkeit und der Art und Weise, wie Interessenkonflikte gehandhabt werden, erleichtern;

11.2.6       an der Umsetzung von Strategien, Verfahren und Vorkehrungen für die Ermittlung, Dokumentation, Eskalation, Verwaltung und laufende Überwachung von Interessenkonflikten beteiligt sein;

11.2.7       seine/ihre eigenen tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikte vor allen Entscheidungen, die er/sie als Manager/in einzeln oder gemeinsam trifft, gegenüber dem Vorstand offenlegen und sich bei Entscheidungen, bei denen ein potenzieller Schaden für CrowdedHero oder seine Kunden nicht vermieden werden kann, der Stimme enthalten;

11.2.8       die Managementinformationen zu nutzen, um in Bezug auf die oben genannten Punkte ausreichend auf dem Laufenden und informiert zu bleiben.

12       AUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN DER MITGLIEDER DES INVESTITIONSAUSSCHUSSES

12.1       Eine natürliche Person, die zum Mitglied des Investitionsausschusses ernannt wird, muss das Profil des Projektträgers bewerten und bestätigen, dass kein Interessenkonflikt zwischen ihr und dem Projektträger besteht.

12.2       Eine natürliche Person, die sich in einem Interessenkonflikt mit dem potenziellen Projektträger befindet, darf nicht zum Mitglied des Investitionsausschusses ernannt werden und darf nicht am Einführungs- und Bewertungsverfahren für das jeweilige Projekt teilnehmen.

12.3       Mitglieder des Investitionsausschusses, die Kenntnis von einem Interessenkonflikt haben, der zuvor nicht offengelegt wurde, müssen den Vorsitzenden des Verwaltungsrats bzw. des Investitionsausschusses benachrichtigen, damit geeignete Maßnahmen ergriffen werden können.

12.4       Jedes Mitglied des Investitionsausschusses handelt unabhängig und im besten Interesse von CrowdedHero und seinen Kunden, ohne Verpflichtungen gegenüber anderen Unternehmen der Gruppe, Geschäftsbereichen oder anderen Personen mit potenziellen Interessenkonflikten zu haben.

13       ROLLEN UND VERANTWORTLICHKEITEN DER MITARBEITER

13.1       Ein Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, die in dieser Richtlinie beschriebenen Situationen von Interessenkonflikten im Auge zu behalten und potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu melden, damit sie verhindert oder angemessen gehandhabt und gelöst werden können.

13.2       Die Mitarbeiter müssen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hohe ethische Standards einhalten. Um die Einhaltung dieser Richtlinie und der geltenden Vorschriften zu gewährleisten, ist jeder Mitarbeiter dafür verantwortlich, die hier beschriebenen Interessenkonflikte im Auge zu behalten und potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu melden, damit sie verhindert oder angemessen gehandhabt und gelöst werden können.

13.3       Das Versäumnis, tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen, zu eskalieren und angemessen zu handhaben sowie diese Richtlinie und die einschlägigen Vorschriften einzuhalten, kann CrowdedHero und seine Mitarbeiter Geldstrafen, Bußgeldern, Urteilen, Schadensersatz und Vergleichen im Zusammenhang mit behördlichen oder rechtlichen Maßnahmen aussetzen und zu einer Schädigung des Rufs von CrowdedHero und einem allgemeinen Vertrauensverlust in CrowdedHero führen.

13.4       CrowdedHero stellt sicher, dass alle Mitarbeiter, die an der Erbringung der Dienstleistungen beteiligt sind, über die dafür erforderlichen Kenntnisse verfügen.

13.5       CrowdedHero verhindert den Austausch von Informationen über die für die Kunden erbrachten Dienstleistungen zwischen Mitarbeitern und verbundenen Personen, wenn diese Informationen den Interessen eines oder mehrerer Kunden schaden könnten.

13.6       Den Mitarbeitern ist es untersagt, Anlageberatung, persönliche Empfehlungen oder Beratungsdienste, einschließlich Rechts- oder Steuerberatung, in irgendeiner Form für einen Anleger zu erbringen, und sie dürfen keine Transaktion zur Investition in ein Projekt abschließen oder empfehlen.

13.7       Jeder Mitarbeiter trägt die individuelle Verantwortung für die Einhaltung der Richtlinie und anderer interner Regeln und Grundsätze für den Umgang mit Interessenkonflikten bei CrowdedHero und ist verpflichtet, diese einzuhalten:

13.7.1       diese Politik und andere anwendbare Politiken und Verfahren in Bezug auf die Ermittlung, Dokumentation, Eskalation und Handhabung von Interessenkonflikten einhalten;

13.7.2       bei der Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit ein hohes Maß an ethischem Verhalten aufrechterhalten;

13.7.3       die Interessen der Kunden beachten und eine nicht diskriminierende Haltung gegenüber den Kunden einnehmen;

13.7.4       sich nicht in die Entscheidungsfindung einer anderen Abteilung einmischen;

13.7.5       bei der Erbringung der Dienstleistungen und der Bearbeitung von Kundenangelegenheiten ehrlich, fair und professionell zu handeln, einschließlich eines unabhängigen und objektiven Handelns, wenn die Umstände dies erfordern. Unabhängigkeit und Objektivität bedeuten, dass die Mitarbeiter bei der Erbringung der Dienstleistungen für die Kunden unabhängig von jeglichen Interessen handeln, die mit den Pflichten gegenüber verschiedenen Kunden oder zwischen CrowdedHero und den Kunden in Konflikt geraten könnten;

13.7.6       sich nach Möglichkeit nicht in Situationen begeben, die zu Interessenkonflikten führen oder den Anschein eines Interessenkonflikts erwecken, und nicht zulassen, dass ihr persönliches Interesse oder ihre frühere, derzeitige oder potenzielle künftige Beteiligung an einer Tätigkeit oder Unternehmung oder ihre Rolle und Verantwortung im Unternehmen ihr Urteilsvermögen beeinträchtigen oder anderweitig in Frage stellen, ihre Fähigkeit, objektiv zu handeln oder ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten gegenüber CrowdedHero und/oder seinen Kunden ordnungsgemäß zu erfüllen, zu beeinträchtigen oder anderweitig das Risiko eines Reputationsschadens für CrowdedHero heraufzubeschwören, einschließlich des Risikos des Anscheins von Unangemessenheit in Bezug auf die Art und Weise, in der Geschäfte an oder durch CrowdedHero vergeben werden, oder des Risikos, dass CrowdedHero einen unzulässigen Vorteil oder eine unzulässige Behandlung erlangt hat;

13.7.7       Vermeidung von Interessenkonflikten im Zusammenhang mit persönlichen finanziellen Interessen des Mitarbeiters oder ihm nahestehender Personen aufgrund früherer, aktueller oder potenzieller künftiger Beteiligung an Aktivitäten innerhalb oder außerhalb von CrowdedHero;

13.7.8       Umgang mit arbeitsbezogenen Informationen nach dem Grundsatz "Kenntnis nur, wenn nötig", unter ständiger Beachtung von Informationsschranken und Vertraulichkeitspflichten;

13.7.9       keine Informationen zu missbrauchen, die sie im Rahmen ihrer Tätigkeit bei CrowdedHero erhalten haben, auch nicht im Zusammenhang mit dem Umgang mit den Projekteigentümern, Projekten und deren Angeboten;

13.7.10    seinen direkten Vorgesetzten und/oder den Leiter der Rechtsabteilung unverzüglich über das Bestehen und die allgemeine Art des Interessenkonflikts zu informieren;

13.7.11    bei Eintritt in CrowdedHero und danach in regelmäßigen Abständen alle vom Chief Legal Officer geforderten Schulungen und Bescheinigungen zu absolvieren.

14       ÜBERARBEITUNG UND ÜBERWACHUNG DIESER POLITIK

14.1       Wir behalten uns das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern, zu ergänzen oder zu ersetzen.

14.2       Die Rechtsabteilung ist dafür verantwortlich, diese Richtlinie und die damit verbundenen Verfahren regelmäßig, mindestens jedoch einmal jährlich, zu überprüfen und zu verfeinern und dem Vorstand über notwendige Verbesserungen der Richtlinie oder der Verfahren zu berichten.

14.3       Für die Genehmigung und Umsetzung der Politik ist der Verwaltungsrat zuständig.

14.4       Wir werden unsere Kunden über alle Änderungen dieser Richtlinie informieren, indem wir die aktualisierte Version dieser Richtlinie auf unserer Plattform veröffentlichen.